今日的上海

上海是我國重要的經濟中心，上海發(fā)展迅速，離不開人力資源的發(fā)展。

今天Judy為大家分享目前上海獵頭公司排名前十的有哪些？能夠為我們提供什么樣的服務？

排名如下：

上海top10獵頭公司

如何篩選適合企業(yè)發(fā)展的獵頭公司呢？

給你三個小tips：

1.平臺背書能力

一家優(yōu)秀的獵頭公司，他的平臺背書能力一定是比較卓越的。合作的同類型企業(yè)多不多？是否是天使輪或者獨角獸企業(yè)？精彩的案例有無？這些我們都可以在前期選擇獵頭公司的時候可以要求獵頭公司展現他的平臺能力，因為有強大的合作能力，才能從側面去認證這個獵頭公司的綜合實力。

2.候選人的綜合指數

其實對于我們企業(yè)來講，當企業(yè)招聘成本大于使用獵頭公司成本的時候，我們才會選擇使用獵頭公司去完成招聘工作。因此企業(yè)招不到人無非就是：合適的人太難找，時間項目成本耗不起、工作水平無法保障、匹配程度無法得知等等。那么一家優(yōu)秀的獵頭公司，就可以幫你解決“候選人”這個最難的問題。獵頭公司會從一開始尋找目標，制定mapping、一小時立項服務、人才的綜合測評交由交付，全面的面試推薦等等，能夠保障給你的一定是高端的專才！

3.行業(yè)以及服務標準

例如：企業(yè)是一家汽車制造業(yè)的行業(yè)翹楚，那么我們在選擇獵頭公司的時候就需要去看，這家獵頭公司它到底是不是擅長汽車制造業(yè)，如果他的發(fā)展重心在快消，那么有可能他提供的服務就沒有那么專業(yè)。我們企業(yè)需要的是專業(yè)可靠的獵頭公司，不是隨便來個獵頭顧問就可以敷衍了事。

每家獵頭公司的服務標準參差不一，就以上榜的這兩家獵頭公司為例：

南方新華創(chuàng)立了國內第一家24小時極速交付，以招聘結果為導向，他們主要是顧問式獵頭，并且售后EAP心理輔導也頗具特色，后期也會對于企業(yè)和候選人做雙向售后；沃銳獵頭成立時間早，形成了自己的一套辦事風格，在整個招聘過程中都會運用到專業(yè)的獵頭方法與嚴謹的獵頭流程；他們的知名度以及對于高端人才/中端人才/低端人才進行三組劃分，使沃銳人才的獵頭服務能夠更加的匹配不同企業(yè)的用人需求。